镇江网站优化:在高盛做年薪50万的合同工,你愿意吗?

admin 2个月前 (03-28) 社会 4 0

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,Sunbet  第1张 来源|职问
Sunbet  第2张 合同工,早已不同往日
11月,Max正式离开高盛,结束了为期九个半月的合同工。
深秋天气已经很凉,金融街路旁树的叶子都已经黄了,Max踩着稀稀拉拉的落叶打到车、上二环,一路开向自己在南城的住处。

这是他做合同工的第三年,履历拿出来,叫得上名字的大公司也基本都做过了。眼看年纪已经快到三十岁,他也忍不住开始考虑自己人生下一步该怎么走。
合同工,一直以来都被认为是一个不那么体面的工作,许多人都被认为是迫不得已才只能选择成为合同工。
然而,在2015年,瑞信(瑞士信贷银行股份有限公司)CEO David Mathers 就告诉分析师,公司会尽量保住全职员工的工作,并称“他们是受保护的”,而合同工则不然。

但是,所谓“保全全职员工”并不意味着“裁掉合同工”,而是“要将更多的合同工转化成为正式员工”。
无独有偶的是德意志银行,他们将这一流程称作“内部化”,在过去两年里,德意志银行就已经内化吸收了1900名合同工。
合同工,早已经不再是被忽视、被嫌弃的存在了。
“做完就拍屁股走人”
合同工当然意味着比全职员工较低的福利,意味着不够明确稳定的晋升路径。但同时也意味着更自由的工作选择和更高的报酬。
欧洲各大银行里的合同工就已经受到了领导层的注意,因为他们对短期项目的要价是一天500英镑,做完之后就拍屁股走人,为竞争对手干活。
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